помогаем командам работать эффективнее без выгорания
👉🏻 Steford Sprint
📍 Коворкинг-санатория, Красная Поляна, Сочи
Кто доверил нам свои команды
( 2 )
Проблемы в команде:
4,8 млн дефицит сотрудников в РФ
71% сотрудников выбирают удаленный формат
69% компаний неэффективно управляют кросс-функциональными командами
3,6 часов в неделю ненужные зум-встречи
30% просроченных задач из-за лишних зумов
82% бизнесов отметили снижение скорости из-за удаленки
47% hr считают, что связь с корпкультурой страдает у гибридных команд
( 3 )
О нашем подходе
И что делать?
Мы работаем по науке и вот вам определение, как из учебника о нашем подходе
— это выезд на одну неделю в новое для всех участников вдохновляющее место с комфортными условиями совместного проживания, работы и отдыха с целью решения выбранной командой совместной задачи
1/
Вывозить команды на Steford Sprint
— это метод работы для распределенных, удаленных, быстрорастущих, кросс-функциональных команд, который помогает эффективно влиять на решения бизнес-задач, сохраняя при этом уровень энергии команды и увеличивая производительность сотрудников
2/
работать по методу Steford
Приезжаем, заряжаемся энергией на работе и после!
Проводим диагностику команды
Определяем задачи на спринт
Вывозим команды в природные локации, заселяем и предоставляем офисы-А класса на 1 неделю
1/
2/
3/
4/
Фасилитируем команды
и получаем результаты
и получаем результаты
Запись на консультацию
Изменения в командах
( 6 )
Результаты
Совкомбанк
Коворкинг-санаторий
+44%
эффективность кросс-функционального взаимодействия
76%
сотрудников выполнили рабочую норму за время пребывания в коворкинг-санатории
20%
сотрудников перевыполнили рабочую норму за время пребывания в коворкинг-санатории
+14%
объем и качество выполненных задач
84%
руководителей отметили рост мотивации и вовлеченности сотрудников
Кейс Совкомбанка
Программа: коворкинг-санатория
Совкомбанк сотрудничает со Steford с 2022 года.
За время сотрудничества мы приняли более 6000 тысяч сотрудников компании.
Руководители подразделений отмечают, что:
Награды:
В период пребывания в Steford, Совкомбанк с проектом "Четырехдневка в коворкинге", становиться победителем в номинации "Лучший HR-проект года", премия от Retail Finance Awards
Группа "Совкомбанк" получила награду в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» премия от «Хрустальная пирамида – 2023»
- Группа "Совкомбанк" подтвердила "золотой" статус в рейтинге лучших работодателей России Forbes
- "Совкомбанк Технологии" вошли в топ-3 лучших IT-работодателей России по данным сервиса Хабр Карьера
За время сотрудничества мы приняли более 6000 тысяч сотрудников компании.
Руководители подразделений отмечают, что:
- На 44%↑ увеличилась эффективность кросс-функционального взаимодействия
- 76% сотрудников полностью выполнили рабочую норму за время пребывания в коворкинг-санатории
- 20% сотрудников перевыполнили рабочую норму
- На 14% вырос объем и качество выполненных задач
- 84% руководителей отметили, что после командировки сотрудники стали более мотивированными и вовлеченными
Награды:
В период пребывания в Steford, Совкомбанк с проектом "Четырехдневка в коворкинге", становиться победителем в номинации "Лучший HR-проект года", премия от Retail Finance Awards
Группа "Совкомбанк" получила награду в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» премия от «Хрустальная пирамида – 2023»
- Группа "Совкомбанк" подтвердила "золотой" статус в рейтинге лучших работодателей России Forbes
- "Совкомбанк Технологии" вошли в топ-3 лучших IT-работодателей России по данным сервиса Хабр Карьера
Qiwi
Выездные спринты
80%
команд выполняли все задачи из бэклога
95%
команд преодолели свою разобщенность и барьеры из-за формального отношения к работе
90%
сотрудников отметили более быструю адаптацию по сравнению с предыдущим опытом
↑↑↑
выросла скорость разработки
90%
менеджеров отметили, что видят результативность команд, и стали лучше распределять нагрузку
Выездные спринты, программа Well-being
+10%
понимание влияния каждого члена команды на результат
+13%
эффективность
коммуникаций в команде
коммуникаций в команде
+8%
вовлеченность команды в процессы и результат
- 7%
уровень стресса
+4%
eNPS
Бесплатно поможем
настроить работу команды
настроить работу команды
Наша команда продвигает использование метода Steford в компаниях с удаленными и распределенными командами.
На встрече мы с радостью поделимся нашей экспертизой и лайфхаками 👇
На встрече мы с радостью поделимся нашей экспертизой и лайфхаками 👇
Секундочку,
у меня вопрос!
у меня вопрос!
Прекрасно, а мы знаем ответ
( 5 )
Q&A
- Вопрос от Эффективного Менеджера:
У нас есть уже такой инструмент, мы проводим стратегические сессии и тимбилдинги, зачем нам выездной спринт? - Отвечает Дмитрий Перчило, со-основатель Steford:
То, что было эффективно для повышения вовлеченности и синхронизации команд раньше, не всегда работает для распределенных и удаленных команд сейчас.
Для увеличения скорости и производительности без выгорания командам необходим опыт совместной работы, проживания и отдыха, который помогает выстроить долгосрочные связи внутри команды. Это сложно заменить корпоративом или стратсессией без опыта решения рабочих задач.
Наши и партнерские исследования подтверждают рост метрик эффективности работы команды и HR бренда после пребывания в нашем коворкинг-санатории. Чтобы запросить результаты исследований, пожалуйста, оставьте свою почту тут. - Вопрос от Сурового Менеджера:
Зачем вывозить кросс-функциональные команды? - Отвечает Марк Креймер, со-основатель Steford:
Чаще всего сложности в кросс-функциональных командах возникают из-за разного видения процессов и человеческого недопонимания. В офлайн-среде ребята смогут пообщаться лично, быстрее найти решение и прийти к результату. За 5 дней команда закроет в два раза больше задач, чем за месяц в зумах.
Заполните форму, чтобы получить исследования
Узнать подробнее о том, как метод Steford поможет моей команде
- Вопрос от Уважаемого Менеджера:
У нас есть цифровые инструменты для командных спринтов, процессы прозрачные, проблем в коммуникациях у распределенных команд нет. Зачем вы нам? - Отвечает Виктория Жукова, хранительница клиентских ценностей:
Команда может прийти к поставленной цели быстро и результативно, руководитель может поставить задачу и определить срок. Но ни один цифровой инструмент не сможет позаботиться о состоянии команды во время спринта и сохранении ресурсного состояния после интенсивной работы. - Вопрос от Бескомпромиссного Менеджера:
Я пригоню людей в офис, будет им офлайн для выстраивания связей и увеличения скорости. Какой смысл ехать в коворкинг-санаторий? - Отвечает Дмитрий Перчило, со-основатель Steford:
Да, СЕО, собственники понимают, что в офлайне вопросы решаются быстрее, руководителю необходимо видеть людей, чтобы понимать их и эффективнее управлять. Но исследования говорят, что IT-команды предпочитают удаленный формат работы, требование выйти в офис иногда приводит к увольнению ценных кадров. Командный выезд помогает создать условия для высококвалифицированных сотрудников без ущерба для бизнеса. - Вопрос от Умудренного Опытом Менеджера:
А как узнать, нужно ли это моим командам? - Отвечает Марк Креймер, со-основатель Steford:
А все просто! Мы пришлем страничку для быстрого сбора заявок и обратной связи, чтобы было проще определить команды и расставить приоритеты по выездным спринтам в компании. Заполните короткую форму и мы вернемся к вам с решением этой задачи. - Вопрос от Скептически Настроенного Менеджера:
А точно команды будут там работать? - Отвечает Виктория Жукова, хранительница клиентских ценностей:
Мы заботимся о том, чтобы выездной спринт был инструментом для достижения цели команды. Именно поэтому мы проводим встречи перед заездом, определяем цель и составляем программу так, чтобы рабочая нагрузка распределялась равномерно и оставалось достаточно времени для плодотворного совместного досуга. Комфортный офис, зонирование пространств и горы за окном создают продуктивную рабочую атмосферу. А возможность отдыха после работы мотивирует на новые свершения!
Метрики после заезда приятно вас удивят и, возможно, принесут HR-премии, как Совкомбанку или Qiwi например ;)
( 8 )
Стоимость
Как к вам попасть?
Подайте заявку и мы свяжемся с вами для подробной консультации
Что включено:
Стоимость:
на 1 человека за 1 неделю
Проживание в двухместных апартаментах
Рабочее место в офисе с видом на горы
Welcome Day, экскурсия по Красной Поляне, поход на купель, вечер подведения итогов
30 000 ₽
от
🍳 Скидки от партнеров Steford на кафе и рестораны
🤝 Помощь в организации воркшопа для решения наболевших задач внутри команды
❤️ Заботливый вожатый, который с вами 24/7
📈 Замеры эффективности выезда
Steford
Product
Product
решения для гармоничного сотрудничества интеллектуальных команд и компаний
Дмитрий Перчило
@don_perchilo
Дмитрий Перчило
@don_perchilo
Steford
University
University
Steford
Development
Development